W wielu firmach przychodzi moment, w którym granice odpowiedzialności zaczynają się rozmywać.

Zespół rośnie, ludzie mają coraz więcej doświadczenia i coraz częściej pojawiają się opinie, jak „firma powinna działać”.

To naturalny etap rozwoju organizacji — ale jeśli nie zostanie właściwie uporządkowany, bardzo szybko prowadzi do utraty subordynacji.

O tym właśnie jest ten materiał.

Zapraszam do obejrzenia i podzielenia się nim z osobami, które mogą być dziś w podobnym miejscu.

Z poważaniem, Jacek Szela